Phiếu đánh giá xếp loại công chức: mẫu phiếu đánh giá xếp loại công chức năm 2022

Yopovn · 22/2/23

Phiếu đánh giá xếp loại công chức: mẫu phiếu đánh giá xếp loại công chức năm 2022

YOPOVN xin gửi đến quý thầy cô Phiếu đánh giá xếp loại công chức: mẫu phiếu đánh giá xếp loại công chức năm 2022. Đây là bộ Phiếu đánh giá xếp loại công chức, mẫu phiếu đánh giá xếp loại công chức.

Tìm kiếm có liên quan

Phiếu đánh giá, xếp loại công chức năm 2021

cách viết phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức năm 2021

phiếu đánh giá cán bộ, công chức năm 2019

bản nhận xét, đánh giá viên chức

Phiếu đánh giá viên chức năm 2021

Phiếu đánh giá và xếp loại viên chức năm 2019

nhận xét, đánh giá công chức, viên chức

bản nhận xét đánh giá công chức, viên chức lãnh đạo

cách viết phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức năm 2021

mẫu đánh giá cán bộ, công chức cấp xã

phiếu đánh giá cán bộ, công chức năm 2019

phiếu đánh giá, xếp loại viên chức năm 2021

Đánh giá, xếp loại công chức năm 2021

phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức năm 2021 giáo viên

Phiếu đánh giá và xếp loại viên chức năm 2019

phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức năm học 2020 2021

Mẫu số 12B

Đơn vị...........................

*

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI HẰNG THÁNG

(Áp dụng đối với Trưởng, phó ban chuyên trách HĐND huyện; Cấp trưởng, phó

các phòng, đơn vị trực thuộc UBND huyện)

Tháng: ……../20………

- Họ và tên: …………………………………………………………………….

- Chức vụ: ………………………………………………………………………

TT	Nội dung đánh giá	Điểm tối đa	Kết quả đánh giá
Điểm cá nhân tự chấm	Cấp có thẩm quyền đánh giá
Số điểm	Tồn tại	Số điểm	Tồn tại
I	NHÓM TIÊU CHÍ VỀ CHÍNH TRỊ TƯ TƯỞNG; ĐẠO ĐỨC, LỐI SỐNG; TÁC PHONG LỀ LỐI LÀM VIỆC; Ý THỨC TỔ CHỨC KỶ LUẬT	20
1	Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình trong cơ quan, đơn vị	3
2	Gương mẫu về đạo đức, lối sống; không tham ô, tham nhũng, quan liêu, lãng phí, hách dịch, cửa quyền; không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống	3
3	Tác phong, lề lối làm việc chuẩn mực, tận tụy, trung thực, năng động, sáng tạo, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ; có phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc	3
4	Chấp hành sự phân công, chỉ đạo của tổ chức, sẵn sàng nhận nhiệm vụ; thực hiện tốt các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan, đơn vị	3
5	Thực hiện quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong các cơ quan thuộc thành phố Hà Nội	8
-	Thực hiện tốt văn hóa công sở; Giao tiếp thân thiện, lịch sự, ngôn ngữ chuẩn mực, rõ ràng	2
-	Mặc trang phục lịch sự, phù hợp với hoàn cảnh, tính chất công việc, đúng quy định của cơ quan, đơn vị; đeo thẻ chức danh trong giờ làm việc	2
-	Có ý thức giữ gìn vệ sinh môi trường cơ quan, đơn vị; sắp xếp nơi làm việc khoa học, gọn gàng, ngăn nắp	2
-	Có thái độ phục vụ tổ chức, công dân đúng mực; không hách dịch cửa quyền, phiền hà, tiêu cực trong thực hiện công vụ	2
II	NHÓM TIÊU CHÍ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CHỨC TRÁCH, NHIỆM VỤ ĐƯỢC GIAO	80
1	Năng lực và kỹ năng	20
-	Chủ động nghiên cứu, cập nhật kịp thời các kiến thức pháp luật và chuyên môn nghiệp vụ; tham mưu đầy đủ, có chất lượng các văn bản phục vụ công tác chỉ đạo, điều hành của đơn vị/bộ phận theo chỉ đạo của lãnh đạo và kế hoạch công tác	2
-	Xây dựng kế hoạch công tác của cơ quan, đơn vị theo lĩnh vực được phân công và kế hoạch công tác của cá nhân rõ nội dung, tiến độ	2
-	Chỉ đạo, điều hành, kiểm soát việc thực hiện nhiệm vụ của đơn vị/bộ phận đảm bảo kịp thời, không bỏ sót nhiệm vụ. Giải quyết công việc đúng quy trình, quy định	2
-	Triển khai phân công nhiệm vụ và điều phối công việc cho cấp dưới linh hoạt, có chỉ đạo định hướng, hướng dẫn	2
-	Kiểm tra, bao quát, đôn đốc việc thực hiện nhiệm vụ của CBCCVC trong đơn vị/bộ phận và giải quyết kịp thời những khó khăn, vướng mắc theo thẩm quyền	2
-	Công tác phối hợp với các cơ quan, đơn vị trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ theo chức trách nhiệm vụ được giao đảm bảo thống nhất, hiệu quả	2
-	Có năng lực tập hợp CBCCVC xây dựng đơn vị/bộ phận đoàn kết, thống nhất	2
-	Theo dõi, kiểm soát việc tổ chức thực hiện nhiệm vụ của các đơn vị thuộc lĩnh vực phụ trách; có biện pháp đối với các đơn vị chưa thực hiện nghiêm quy định của lãnh đạo huyện	2
-	Lãnh đạo, tổ chức, điều hành phòng, ban, đơn vị làm việc hiệu quả; thực hiện cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin trong việc quản lý, điều hành; thực hiện công tác quản lý cán bộ theo phân công, phân cấp	2
-	Các văn bản ban hành thuộc lĩnh vực phụ trách đảm bảo đúng thể thức, quy trình, thủ tục, không có sai sót. 100% văn bản trên phầm mềm quản lý văn bản và điều hành tác nghiệp thuộc trách nhiệm được xử lý kịp thời, đúng quy trình, quy định	2
2	Thực hiện nhiệm vụ theo kế hoạch, lịch công tác và các nhiệm vụ đột xuất đảm bảo tiến độ, chất lượng	60
-	Lãnh đạo, chỉ đạo hoàn thành 100% công việc theo kế hoạch, lịch công tác đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả cao; trong đó có ít nhất 50% tiêu chí, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức	60
-	Lãnh đạo, chỉ đạo hoàn thành 100% công việc theo kế hoạch, lịch công tác đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả; trong đó có ít nhất từ 25% đến dưới 50% tiêu chí, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức	55
-	Lãnh đạo, chỉ đạo hoàn thành 100% công việc theo kế hoạch, lịch công tác đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả	50
-	Lãnh đạo, chỉ đạo hoàn thành 100% công việc theo kế hoạch, lịch công tác, trong đó có không quá 10% chỉ tiêu chưa đảm bảo chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả thấp	40
-	Lãnh đạo, chỉ đạo hoàn thành 100% công việc theo kế hoạch, lịch công tác, trong đó có không quá 20% chỉ tiêu chưa đảm bảo chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả thấp	30
-	Lãnh đạo, chỉ đạo hoàn thành từ 70% đến dưới 100% công việc theo kế hoạch, lịch công tác	25
-	Lãnh đạo, chỉ đạo hoàn thành từ 50% đến dưới 70% công việc theo kế hoạch, lịch công tác	20
-	Lãnh đạo, chỉ đạo hoàn thành dưới 50% công việc theo kế hoạch, lịch công tác	10
III	ĐIỂM TRỪ
	Nếu để cấp trên nhắc nhở, phê bình (trực tiếp tại hội nghị hoặc bằng văn bản) thì trừ 5 điểm/1 lần. Nếu để xảy ra vi phạm hoặc có vụ việc phát sinh thì tùy theo tính chất, mức độ của vi phạm hoặc vụ việc, trừ số điểm phù hợp
	TỔNG ĐIỂM (= Điểm mục I + Điểm mục II – Điểm mục III)	100	……	……

CÁ NHÂN TỰ XẾP LOẠI: (đánh dấu X vào một trong 04 ô tương ứng dưới đây)

Hoàn thành
xuất sắc nhiệm vụ
(Loại A)
90 điểm trở lên

Hoàn thành
tốt nhiệm vụ
(Loại B)
Từ 70 điểm đến
dưới 90 điểm

Hoàn thành nhiệm vụ
(Loại C)
Từ 50 điểm đến
dưới 70 điểm

Không hoàn thành nhiệm vụ
(Loại D)
Dưới 50 điểm

Người tự đánh giá
(Ký và ghi rõ họ tên)

* NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CỦA CẤP CÓ THẨM QUYỀN

......................................................................................................................................................................................................................................................................................

Kết luận: Xếp loại: …......................................……...………………….........................

Ngày tháng năm 20...
CẤP CÓ THẨM QUYỀN
(Ký, đóng dấu và ghi rõ họ tên)